AMIではiWAMマスタープラクティショナーの資格を持ったトレーナーによるiWAM活用のノウハウを伝授します。
iWAMをうまく活用することで、求める人材の採用・適材適所の人員配置・自発的に行動できる人材の育成がスムーズになり、企業全体のボトムアップに繋がります。
iWAMとは
iWAM(アイワム)は、Inventory for Work Attitude and Motivationの略称で、日本語で「職場における行動特性と動機付けに影響を与える要素」という意味です。
人間には、無意識のうちに認識の仕方に影響を与え、その後の思考や言動・やる気を左右する「認識スタイル」というフィルターのようなものが存在します。人はこのフィルターを通して頭の中で情報を処理し、自分なりの解釈・行動をします。
認識スタイルには数多くのパターンがありますが、その中から仕事に影響があり妥当性が認められる認識スタイルをピックアップ（16カテゴリー・48種類）し、『iWAM（アイワム）48の認識スタイル』とカテゴライズしました。
iWAM診断テスト
iWAM診断テストは、個人の職場における認識スタイルを可視化するためのウェブテストです。現在35ヵ国以上の企業で活用されており、IKEAやコカ・コーラ、ロイター通信などでも導入されています。
約30分で、40問の質問に答えるだけで、個人の価値観や思想・興味・関心などが正確に診断できます。その診断結果を基に自己変革を促すための研修を開いたり、リーダーシップトレーニングやチームビルディング・組織風土改革に用いることもできます。
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